Coaching ist eine ziel- und lösungsorientierte Methode, die sich darauf konzentriert, Einzelpersonen oder Teams in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
In ganzheitlichen Coachingprozessen unterstützt der Coach seinen Kunden (sprich: Coachee) bei dessen Zielerreichung oder Problemlösung. Der Coach hilft dem Coachee, seine Lern- und Leistungsfähigkeit unter Berücksichtigung seiner eigener Ressourcen nachhaltig zu verbessern. Aufgabe des Coach ist es, gezielt die Selbstreflextion des Coachees sowie verantwortungsorientiertes, eigenständiges Handeln zu fördern.
Während der Coaching-Gespräche:
- hilft der Coach dem Coachee dessen Ziele zu definieren und nicht aus den Augen zu verlieren.
- unterstützt der Coach den Coachee, sein Leistungspotential zu erkennen und erfolgreich zur Zielerreichung einzusetzen.
- fordert der Coach den Coachee auf, sich herausfordernden Aufgaben zu stellen, die es ihm ermöglichen, das Beste aus sich herauszuholen (Entwicklung durch 'Fördern und Fordern').
- bietet der Coach dem Coachee geeignete Instrumente und vertrauensvolle Unterstützung an; dabei schafft er den idealen Kontext um Spitzenleistungen zu ermöglichen.
Neben der Leistungsverbesserung und Potentialentwicklung bietet das Coaching konkrete Hilfestellungen an, um nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken.
Nutzen der Coaching-Gespräche:
- Verbesserte Wahrnehmung des eigenen Verhaltens und Erlebens sowie Erkennung von unterstützenden und blockierenden Denkschemata.
- Gesteigerte Bereitschaft, die Verantwortung für das eigene Denken, Fühlen und Handeln zu übernehmen
- Höhere Selbstständigkeit bei Problemlösung und Zielverfolgung
- Gesteigerte Zielstrebigkeit, Durchhaltevermögen und Motivation während der Zielverfolgung
Die Erfolgsfaktoren für das Coaching bestehen in der freiwilligen Teilnahmebereitschaft des Coachees am Coachingprozess sowie in der absoluten Geheimhaltungspflicht der Gesprächsinhalte gegenüber Dritten.